هفت مهارت کلیدی مشاغل آینده

هفت مهارت کلیدی مشاغل آینده

باید هوشمند بود. جمله ای که میشل سرس اخیراً به ما یادآوری کرد. تحولات اخیر در حوزه فناوری ما را مجبور می کنند هوشمند باشیم.  فناوری ها در حال ایجاد یک انقلاب در محیط کار ما هستند و ما را به سمت توسعه مهارت های جدید سوق می دهند، یا حتی مجبور به فراگیری مهارتهای نوین میکنند.

بسیاری از دیدگاه های آینده نگاری به این بحث پرداخته اند و مهارت هایی را که باعث تغییر در بازار کار فردا می شوند و ایجاد تمایز  می کنند را مشخص کرده اند. پیشرفت در مهارت های متمایز چیست؟  اولویت ها در مهارت افزایی چه باید باشد؟ بیایید کمی موضوع را عمیق تر بررسی کنیم.

در هفت مهارت اتفاق نظر وجود دارد

صلاحیت در یک کار، خود نیاز به ترکیبی هوشمندانه از مهارت های فنی (مهارت های سخت)، رفتاری (مهارت های نرم) و مهارت در حوزه کاری دارد (من بر مسایل و فرهنگ صنعتی که در آن فعالیت می کنم مسلط هستم). این مهارتها به محیط کار وابسته و با عملکرد مورد انتظار مرتبط هستند. حال، چه مهارت هایی وجود دارند که به شما امکان می دهند در دنیای نامشخصی که امروز در آن زندگی می کنیم عملکرد بهتری داشته باشید؟

۱- همکاری از راه دور

امروزه در سازمان هایی که بیش از پیش شبکه ای می شوند و تیم های کاری چند شکلی، در حال تکامل، از راه دور و گاهی چند فرهنگی هستند و جوامع مجازی و شبکه های اجتماعی بر سازماندهی عمودی اولویت دارند، دانش در زمینه نحوه همکاری و مشارکت از راه دور یک اصل خواهد بود:

داشتن کیفیت عالی در ارتباط: گوش دادن، به اشتراک گذاشتن، همدلی، ارتباطات بین فردی، توانایی “اتصال” به دیگران و ایجاد روابط غنی و صمیمانه. این منوط بر این است که شناخت بالایی از خود و آمادگی روبرو شدن با تیپ‌های شخصیتی متفاوت که ممکن است با آنها روبرو شویم را داشته باشیم.

 تسلط بر ابزارهای همکاری از راه دور همزمان (چت ، کنفرانس ویدیویی ، نشست مجازی …) و غیر همزمان (تالار گفتمان ، نمونه کارهای مجازی …).

 مهارت در چندین زبان (از جمله تسلط به زبان مادری و انگلیسی) و حساسیت به تفاوت های چند فرهنگی.

۲- برقراری ارتباط از راه دیجیتال.

وقتی صحبت از ابزار دیجیتال به میان می آید، بیشتر به ابزار و رسانه (Youtube ، توییتر و غیره) فکر می کنیم تا به موارد استفاده و آنچه در این ابزار بکار خواهیم برد. و این یک حقیقت است که تسلط بر این ابزار مهم است. اما کافی نیست.

آنچه سواد دیجیتال خوانده شده است شامل ۳ مهارت مکمل است:

جستجو، دستیابی، فیلتر کردن و سنتز اطلاعات مربوطه به روشی منتقدانه و سیستماتیک.

در دسترس قرار دادن محتوایی شخصی که ارزش افزوده واقعی آن فراتر از اشتراک گذاری ساده باشد. برای محقق شدن این موضوع می بایست به توسعه یک تفکر انتقادی، ساخت مفاهیم و معنا سازی پرداخت… ، نظرتان را به هرم استیو ویلر جلب میکنم.

تولید و توزیع محتوای چندرسانه ای متناسب (وبلاگ ، پخش ویدیو، پادکست، اشتراک اسلاید …).

۳- زبردستی و سازگاری

تکه تکه شدن مسیرهای حرفه ای ما را به توسعه مهارتهای قابل انتقال در حوزه تخصصی، دانش و تجربه سوق می دهد.

باید خود را با تحولات مختلف وفق دهیم. زبردستی که از خود نشان خواهید داد و توانایی شما در هدایت تغییر، عوامل اساسی موفقیت هستند.

آنچه باید توسعه داد:

مدارا کردن با عدم قطعیت و ایده های جدید.

افزایش دانش در چندین رشته.

تمایل طبیعی به تغییر مداوم.

۴- داشتن خلاقیت و حس نو آوری

خلاقیت عبارت است از توانایی ایجاد دیدگاه جدید برای مسائل جدید که در عین حال می توانند رشد کنند!

چگونه به آن دست یابیم؟

از طریق باز بودن به اشکال جدید ایده ها، تجربیات فرهنگی، هنری و یا حرفه ای.

با تسلط بر ابزارهایی که خلاقیت را ارتقا می دهند، فردی یا جمعی (پرسش، آزمایش).

در نهایت، از طریق ایجاد محیطی مساعد برای ارائه ایده های جدید تا زمانی را به آنها اختصاص دهیم.

۵- ابتکار و روحیه کارآفرینی

بیش از هر زمان دیگری، آنچه انجام می دهیم به خودمان بستگی دارد.  آزادی کارآفرین بودن هیچوقت به این اندازه با اهمیت نبوده است.

توانایی یک فرد برای تبدیل ایده ها به عمل مستلزم:

 انگیزه عالی.  بهترین محرک عمل ما این است.

 شور و اشتیاق. آنچه که ما را هیجان زده می کند شناسایی کنیم و خود را بر روی آن جهت دهیم.

 فعالیت های نزدیک به هم بهترین تضمین موفقیت خواهند بود.

 ریسک پذیری.

توانایی مدیریت پروژه ها به منظور دستیابی به اهداف آنها.

۶- سازماندهی موثر

تعدد مبادلات گاهی عقیم، انبوه اطلاعات در حال رشد، میل به استراحت و تنوع پروژه‌هایی که باید بصورت موازی انجام شوند ما را مجبور به توسعه بهره وری شخصی بالا می کنند.

برای دست یابی به اهداف خود باید به ۳ نکته ویژه توجه کنیم:

 زمان یک منبع کمیاب بوده و خواهد بود. همه باید به شیوه های خوب در مدیریت زمان و مدیریت اولویت ها تسلط داشته باشند.

 مدیریت محیط کاری، چه از راه دور و چه در دفتر کار بصورت حضوری یا مجازی، باید برای همه موضوعات جاری، به طور موثر به همه اجازه دسترسی بدهد.

از فرصت های بدست آمده استفاده کنیم تا کارهای روتین را با استفاده از برنامه های مختلف ارائه شده یا توسعه یافته توسط خودمان بصورت خودکار انجام دهیم. بدین ترتیب برنامه نویسی باید بخشی از مهارت های اساسی باشد که هر کس باید بر آن مسلط شود.

۷- یادگیری یادگیری

در چشم انداز آموزش در طول زندگی (Lifetime Learning)، هر یک از ما باید حداقل ۲۰ درصد از زمان خود را به تجدید مهارت های خود برای ماندن در اشتغال اختصاص دهیم و تلاش کنیم تا به موارد مورد نیاز بازار کار در حال تغییر پایبند باشیم.

بنابراین باید فرهنگ خودآموزی را توسعه دهیم و استراتژی یادگیری مان در اکوسیستمی که در آن قرار داریم (شرکت، شبکه ها، مدارس، جوامع) را تعریف کنیم.

این مقاله را از اینجا دانلود نمایید

👇👇👇👇

هفت مهارت کلیدی مشاغل آینده